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Es wird ein Balanceakt zwischen der Achtung der Lebensleistung des Vaters und der Transformation der Unternehmenskultur in eine neue Zeit. Anne braucht viel Fingerspitzengefühl, eine überzeugende Strategie, weibliche Intuition und kluge Wegbegleiter, um diesen Drahtseilakt zu bewältigen.
Möchten Sie Anne auf Ihrer Reise begleiten?
Ihr Andreas C. Fürsattel“ – meine persönliche Website fuersattel.com
WARUM?
WARUM IST DAS BUCH GERADE SO WICHTIG?
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, dezentrale Teams gehören heute zum Arbeitsalltag. Wenn eine umfassende Kontrolle der Mitarbeiter schon bislang aufwändig war, so ist sie im digitalen Zeitalter weder umsetzbar noch angemessen. Sollen wir unser Unternehmen oder Team nun etwa im Blindflug steuern?
Das Buch zeigt auf ebenso unterhaltsame wie praxisbezogene Weise, wie Führungskräfte vertrauensvoll führen und sich dennoch auf sicherem Boden bewegen können. Vertrauen bedeutet, seinen Mitarbeitern etwas zuzutrauen. Daraus entstehen dann neue Formen der Führung, bei denen Ziele, Ergebnisse und Eigenverantwortung im Fokus stehen.
Der erste Schritt für ein solche Art der Zusammenarbeit geht von der Führungskraft aus. Ist der Weg erst einmal eingeschlagen, kommt eine Vertrauensspirale in Gang, die die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter nachhaltig verändert.
WAS?
WAS IST DAS BESONDERE AN DIESEM BUCH?
Das Buch ist nicht nur hilfreiches Fachbuch, sondern auch ein unterhaltsamer Business-Roman. Die LeserInnen dürfen in einer Story die junge Unternehmertochter Anne auf Ihrem Weg zu mehr Vertrauen im Unternehmen begleiten.
Wenn ein Generationenwechsel an der Unternehmensspitze ansteht, prallen nur zu oft unterschiedliche Einstellungen zu Führungskultur und Unternehmensstrategie aufeinander. So auch in der Geschichte bei Anne und ihrem Vater Peter. Während Peters Führungsstil noch durch den Glaubenssatz ``Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser`` bestimmt wird, spürt Anne, dass die Zeit reif ist, um eine Zeitenwende einzuläuten. Der Leser begleitet Anne auf ihrer spannenden Suche und nimmt Teil an ihren Überlegungen und an Gesprächen, die sie mit Menschen aus dem internen und externen Umfeld führt.
NUTZEN!
DAS NEHMEN SIE MIT!
· Zahlreiche Praxistipps für die Umsetzung einer Vertrauensstrategie im eigenen Führungsalltag
· Eine Business-Geschichte, die sich so ähnlich täglich ereignet, und die zum Mitdenken, Diskutieren und Weitererzählen einlädt
· Inspirationen und Einsichten, wie der Generationenwechsel in Familienunternehmen gelingen kann
· Welche 5 Säulen eine moderne Führungskultur ausmachen und wie ein Transformationsprozess schrittweise angegangen werden kann
Mitarbeiter im Fokus
Wie Sie mit ganzheitlichem Mitarbeiter-Marketing die besten Talente für Ihr Unternehmen finden, entwickeln und binden.
Amazon Kunde
Echte Arbeitshilfe mit hohem PraxisbezugEine sehr nützliche Lektüre für Führungskräfte von KMUs, die den Wert von motivierten Mitarbeitern erkannt haben. Hoher Praxisbezug, auch für kleinere Unternehmen umsetzbare und anwendbare Maßnahmen, sehr hilfreich. (Rezension vom 19. Februar 2017)
Amazon Kunde M. W.
Praktische Beispiele zur direkten UmsetzungSchönes Buch für jene die Ihre Mitarbeiter stärker ans Unternehmen binden wollen. Bei uns haben wir vor allem die Onboardingprozesse neuer Mitarbeiter umgesetzt. Das schafft nicht nur Unternehmenskultur, sondern auch eine gute Stimmung durch klare Definitionen. Ich kann dieses Buch jedem Geschäftsführer bzw. Personaler empfehlen. (Rezension vom 24. Januar 2018)
Amazon Kunde L. S.
Ein Buch für jeden Unternehmer!Dieses Buch zeigt wie entscheidend der einzelne Mensch für jedes Unternehmen ist. Es gibt einen Leitfaden wie man Mitarbeiter findet, fordert und fördert. Das Ergebnis ist eine langfristige Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen. Es zeigt in Praxisbeispielen wie Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Team der BEITRAINING's Gruppe erfolgreich arbeiten. Für uns war es sehr hilfreich. (Rezension vom 2. Januar 2018)